The Greatest Guide To אסור לשאול שאלות

The Greatest Guide To אסור לשאול שאלות

Blog Article

החלק העיקרי בכל ראיון עבודה הוא החלק של שאלות שמראיין, איש כוח האדמה וההשמה, שואל את המרואיין על מנת לתהות על קנקנו ולבדוק את מידת ההתאמה שלו לארגון ולמשרה המבוקשת. בין אם מדובר באיש השמה מחוץ לחברה (כמו למשל איש השמה מטעם חברת כוח אדם) או מאיש השמה שעובד בארגון, מכיר את המנטאליות בו ויודע מהי המשרה שיש לאייש אותה – רשימת השאלות למראיין בראיון עבודה היא דומה פחות או יותר, ומשתנה בעיקר לפי המנטאליות של הארגון וסוג המשרה לאיוש.

המדובר גם בשאלות העוסקות בנטייה מינית (אתה הומוסקסואל?), שאלות לגבי שירות מילואים כמו למה אתה לא משתחרר מזה כבר? ושאלות בעלות רקע עדתי כמו איפה נולדו ההורים שלך?

כתבה קודמת"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"

האם יש להתייחס בראיון העבודה למסגרת השעות המצופה מהעובד?

Useful cookies help to conduct certain functionalities like sharing the content material of the website on social websites platforms, collect feedbacks, and various 3rd-bash functions. Efficiency Functionality

לכן מתח זה, בין רצון המעסיק למציאת העובד האידיאלי לניסיון העובד להציג עצמו בראיון כאיש המושלם לתפקיד, עלול להביא להפרות חוק, בעיקר מצד המעסיק שמחויב לנקוט בגישה שוויונית בקבלה לעבודה.

בהקשר זה, יש לזכור כי שיחה עם מרואיין או מרואיינת על הילדים, על הבחירות הקרבות, המצב הפוליטי או אפילו על גילם, שאולי נראתה כאילו נועדה לשבור את הקרח, עלולה להתפרש בקלות כניסיון לחלוב את המרואיין, ולקבל עליו מידע לא רלוונטי ומפלה.

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק here להפלות בין העובדים שלו ובין המועמדים לעבודה בחברה שלו, בגלל מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, טיפולי פוריות שהם עוברים, היריון (של העובדת או של אשת העובד), או בגלל היותם הורים לילדים.

 שאלות נוספות שמקומן לא בראיונות עבודה הן שאלות בנוגע למצב התעסוקתי של בן/בת הזוג, ושאלות לגבי כמה הם משתכרים.  

יש לנו מאות הצעות עבודה, אבל לא כאלה שמתחילות ב "" אנחנו מנחשים שזה עניין של אות לא במקום ;)

שאלה שישית: מה התחביבים שלך? מה אתה אוהב לעשות מעבר לתפקיד?

במדינות נאורות מעבר לים נוהגים המעסיקים לתעד כל ראיון ודיון, לגבש מראש רשימת שאלות שאינן נוגעות בסוגיות שהחוק אוסר, לשאול רק שאלות אובייקטיביות הקשורות ישירות להיבטים המקצועיים ולהימנע מלהציג שאלות אישיות.

לכן חשוב מאד לאתגר את המראיין בשאלות החשובות להצלחה לא פחות מתשובות טובות לשאלותיו.

לצד האיסור להציג למועמד שאלות בנוגע לשירותו הצבאי, אין לשאול מועמדים גם בנוגע לשירות המילואים – אם הם נקראים למילואים, באיזו תדירות ומהו משך שירות המילואים.